Кризисное управление. Что поменялось в 23-м рейтинге «Топ-1000 российских менеджеров»

Ассоциация менеджеров и ИД «Коммерсантъ» представляют ежегодный, 23-й рейтинг «Топ-1000 российских менеджеров». В нынешнем году число новых имен в «Топ-1000» резко подскочило: их список обновился почти наполовину, и это был исторический максимум (против прошлогоднего исторического минимума). Наибольшие перемены — по тем позициям, где принятие западных санкций потребовало срочных мер по решению проблем восстановления цепочек поставок, смены контрагентов или изменения отношений с ними.

Анализируя результаты исследования Ассоциации менеджеров «Топ-1000 российских менеджеров», мы по традиции смотрим в первую очередь на базовые тенденции в отраслевом и профессиональном разрезе. А именно на то, сколько новых имен появилось в каждом разделе общего рейтинга («коэффициент обновления»). Это позволяет понять, в каких сферах идут наиболее значительные изменения и активно продвигаются новые кадры, в каких, напротив, можно рассчитывать на более спокойную и устойчивую карьеру. Изменения в рейтинге высших руководителей при этом в общем анализе не учитываются: часто они являются владельцами бизнеса, поэтому на данную статистику слишком большое влияние оказывают не профессиональные навыки управленцев, а успешность конкретных бизнес-проектов, которая, в свою очередь, зависит в России от слишком большого числа факторов, а не только от способности выстроить эффективные бизнес-процессы.

В текущем году общее количество новых имен в рейтинге «Топ-1000 российских менеджеров» (без учета высших руководителей) резко подскочило — до 49,7% против 37,7% в прошлом году. По всей видимости, это связано с резким изменением бизнес-климата и потребностью менять бизнес-процессы в связи с введением западных санкций и уходом с российского рынка многих западных компаний после начала специальной военной операции на Украине.

Бизнес-лидеры

Яркий пример — позиция «Директор по логистике»: в нынешнем году в соответствующем субрейтинге появилось 84% новых имен, что стало самым высоким результатом среди всех профессиональных позиций. Причина вполне объяснима: именно решение логистических вопросов бизнесмены называли в первом полугодии основной проблемой после резкого разрыва цепочек поставок.

Далее со значительным отрывом следуют позиции «Финансовый директор» (62,4% новых имен против 36,7% в прошлом году), «Директор по отношениям с органами власти» (60,0% против 38,8% в 2021-м) и «Директор по правовым вопросам» (60,0% против 38,0%). Здесь резкий рост «коэффициентов обновления», по всей видимости, также объясняется экстраординарными кризисными обстоятельствами — необходимостью срочно пересматривать юридические и финансовые условия взаимоотношений с контрагентами, в случае же GR-директоров уместно вспомнить объявленную правительством беспрецедентную программу помощи экономике и бизнесу на общую сумму 8 трлн руб. В таких условиях вполне уместно ожидать появления новых ярких лидеров в соответствующих профессиональных номинациях.

Среди наиболее устойчивых профессиональных номинаций — «Директор по корпоративному управлению» (44,0% новых имен против 32,0% в 2021-м) и «Директор по общественным и корпоративным связям» (46,5% против 45,0%). Эти две позиции традиционно являются довольно устойчивыми, к тому же можно отметить, что данные функционалы во многом завязаны на внутренние процессы и необходимость решения проблем пересмотра взаимодействия с внешними партнерами затронула их в меньшей степени.

В отраслевом разрезе безусловным лидером стала традиционно консервативная фармацевтика: здесь в рейтинге 77,4% новых имен против 44,4% в прошлом году. Вполне возможно, что это также стало следствием санкций, перебоев с поставками ряда препаратов и необходимостью срочно искать новых поставщиков. Впрочем, не исключено, что значительный вклад внесла и до сих пор идущая — правда, уже в «лайт-варианте» — пандемия: страховые компании отмечали, что в 2021–2022 годах начал реализовываться отложенный спрос на медицинские услуги, сильно упавший во время первых волн коронавируса, сопровождавшихся введением карантинных мер.

Много новых имен и в сфере торговли — 60,9% против 38,7% в прошлом году, далее следуют «Профессиональные услуги (58,6% против 48,7% в 2021-м) и «Связь и телекоммуникации» (57,1% против 24,4%). Отметим, что и в этих отраслях очень многое поменялось в текущем году в связи с уходом из России западных компаний и необходимостью искать новых поставщиков и контрагентов.

Наиболее же устойчивыми к нынешнему кризису с кадровой точки зрения оказались металлургия и горнодобыча (30,2% против 25,4% в 2021-м), химическая промышленность (30,8% против 40,7%) и многопрофильные холдинги (31,8% против 61,5%). Но едва ли из этого можно делать выводы — таких компаний и, соответственно, их сотрудников в рейтинге «Топ-1000» совсем немного. В случае холдингов, правда, ни низкий результат нынешнего года, ни высокий прошлого особо ничего не показывают — таких компаний в рейтинге «Топ-1000» немного, что, очевидно, влечет высокую волатильность соответствующих данных.

Источник