19 Октября 2021
Количество вакансий в фармацевтической отрасли, а также производства медицинских изделий и оборудования растёт: в третьем квартале, по данным кадровой компании UTEAM, спрос на специалистов увеличился на 24% относительно второго квартала 2021 года и на 59%[1] – в сравнении с аналогичным периодом прошлого года. Работодатели готовы бить тревогу: 54% компаний[2] из данной сферы считают, что нехватка квалифицированных кадров может замедлить развитие индустрии.
Согласно опросу, в топ-3 наиболее сложных для закрытия вакансий в фармотрасли входят менеджеры по продажам (92% компаний назвали этот вариант), производственные специалисты (83%) и сотрудники аптек (52%). Спрос на эти позиции в третьем квартале вырос сильнее всего: количество вакансий для менеджеров по продажам увеличилось на 33% по сравнению со вторым кварталом, для производственных специалистов (в первую очередь, инженеров-технологов, химиков) — на 25%, в аптеках – на 23%.
Тренд, выделенный экспертами UTEAM, подтверждает и аналитика hh.ru: по данным платформы онлайн-рекрутинга, во втором квартале 2021 года компании из отрасли фармацевтики и производства медицинских изделий и оборудования открыли на 15% больше вакансий, чем в первом, а вот за неполный третий квартал – уже на 23% больше, чем за весь второй. Год к году разница составляет 63%.
Ключевая причина столь интенсивного роста спроса на персонал – динамичное развитие индустрии. Так, среди последних проектов: открытие нового участка на производственной площадке STADA в Нижнем Новгороде, запуск производства гормональных лекарственных препаратов на заводе «Фармсинтез-Тюмень», расширение штата на 200 рабочих мест фармацевтическим предприятием АО «Алтайвитамины», открытие более 165 новых аптек сетью «Алоэ».
«Перечисленные выше примеры – далеко не все новые проекты в индустрии. На российский рынок продолжают выходить новые иностранные производители, а успешно работающие компании дополняют портфель новыми продуктами. Еще более динамичному развитию отрасли сегодня мешает только дефицит кадров. Кандидаты с профильным опытом готовы рассматривать смену работодателя лишь в двух случаях. Во-первых, если возникла острая необходимость из-за проблем в текущей компании (не устраивает заработная плата или задачи, нет перспектив развития, сложности с коллективом или руководством). Но даже в этом случае кандидат очень внимательно рассматривает все предложения и не соглашается даже на минимальное снижение дохода. Во-вторых, когда появляется действительно интересный вариант — эксклюзивная позиция или уникальный проект в известной компании, предлагающей доход существенно выше рынка. Такие кандидаты, как правило, не интересуются вакансиями, пока рекрутер сам не найдет их (например, через собственную базу) и не сделает предложение», — рассказывает Кристина Колпакова, старший консультант UTEAM.
На фоне сложностей в подборе ключевых специалистов работодателям из данной отрасли приходится либо пересматривать свои ожидания от кандидатов, либо повышать зарплату в угоду запросам соискателей. По данным опроса, второй вариант популярнее: выбирая между снижением требований и увеличением предлагаемой зарплаты, 62% фармкомпаний предпочли последнее.
«В силу своей специфики эта индустрия очень неохотно идёт на снижение требований к кандидатам. Как итог — зарплаты увеличились в среднем на треть к прошлому году. Например, раньше КАМы в фармацевтических компаниях претендовали на оклад в 120-150 тысяч рублей, а сейчас могут рассчитывать на 160-180 тысяч. При этом ожидания соискателей по совокупному доходу достигают 220-250 тысяч. По нашим данным, до конца 2021 года пересмотреть зарплаты текущих сотрудников в сторону увеличения намерены как минимум в каждой второй компании отрасли», — добавляет Кристина Колпакова.
Отдельная проблема – специалисты по регистрации и сертификации лекарственных средств. Эти вакансии могут оставаться открытыми от шести месяцев до года, причем ситуация не меняется на протяжении нескольких лет. 32% опрошенных компаний назвали такие вакансии самыми сложными. Рынок специалистов по регистрации весьма ограничен и все подходящие кандидатуры, как правило, уже известны и проработаны рекрутерами. В подобных случаях, как объясняют эксперты UTEAM, все больше компаний готовы перестраиваться и брать новичков, а затем обучать внутри.
Эксперты уверены: рост отрасли, появление новых направлений и требования, которые компании из сферы фармацевтики, а также производства медицинских изделий и оборудования, предъявляют к уровню кандидатов, будут провоцировать увеличение спроса на специалистов ещё не один год. Однако в ближайшем будущем нехватка кадров может стать существенным препятствием для развития индустрии как таковой.
[1] По данным анализа 932 вакансий в фармацевтической отрасли за 2020-2021 гг, проанализированных аналитиками UTEAM.
[2] По данным 38 компаний из фармацевтической отрасли, опрошенных аналитиками UTEAM.
Print19 Апреля 2024
АПФ просит Минпромторг упростить для производителей из РФ подачу документов на регистрацию ЛП
19 Апреля 2024
Правительство увеличило на 83,5 рубля норматив на лекарства и медизделия для льготников
18 Апреля 2024
Госаптеки делают ставку на развитие розницы
18 Апреля 2024