14 Апреля 2020
Среди самых подготовленных к переходу на формат удаленной занятости секторов экономики оказался рынок фармацевтической продукции и медицинского оборудования.
По данным исследования, проведенного в начале апреля рекрутинговой компанией Kelly Services, в списке лидеров по этому показателю также ИТ/телекоммуникации, рынок товаров народного потребления (производство и продажа), онлайн ритейл, финансы/инвестиции/страхование и консалтинг.
Как показали результаты опроса кандидатов, 43% респондентов частично или полностью переведены на удаленную работу из дома, 25% продолжают трудиться в обычном режиме на предприятиях непрерывного цикла. Около 6% признались, что их рабочий график и доход сократили, 5% пришлось взять очередной или неоплачиваемый отпуск, 3% – отправили в простой с сохранением 75% оклада. 6% потеряли работу в результате ситуации с коронавирусом
Главным инструментом взаимодействия в условиях удаленки является электронная почта: более половины кандидатов получают информацию от руководства через нее, 43% работодателей используют внутренние корпоративные платформы, 35% проводят онлайн-собрания на платформах zoom, teams, skype.
По мнению авторов исследования, как только ситуация с коронавирусом пойдет на спад, многие работодатели столкнутся с «кризисом лояльности». Те же, кто вовремя сориентировался и взял ситуацию под контроль, смогут сохранить доверие к бренду и репутацию надежного работодателя. Благодаря действиям компании в кризисной ситуации лояльность трети опрошенных увеличилась, а 23% признались, что их работодатель проявил себя не с лучшей стороны.
Около 60% сотрудников сегодня готовы на частичное сокращение своего дохода путем, например, ухода в отпуска и простои, чтобы помочь своим компаниям выжить, а себе − сохранить рабочие места. Компаниям нужно помнить об этом и активно использовать возможности по оптимизации рабочего времени, комментирует ситуацию генеральный директор Kelly Services Россия и Польша, генеральный директор Ассоциации частных агентств занятости Екатерина Горохова.
«Работа из дома оказалась не такой уж приятной и удобной для всех, – отмечает Горохова. – Многие компании оказались вообще не готовы к поголовной диджитализации – сотрудникам не хватает компьютеров, мощностей, IT-поддержки».
По словам эксперта, мнения кандидатов разделились: те сотрудники, у которых созданы все условия для эффективной работы из дома, будут готовы и дальше работать удаленно. А другие, у которых нет для этого хороших условий, а также не предоставлена инфраструктура и поддержка, будут рады вернуться в офисы и на предприятия.
В опросе Kelly Services принял участие 3071 кандидат. Уровень позиции: специалист (51%), руководитель среднего звена (28%), руководитель высшего звена (12%), начальный уровень/без опыта работы (9%).
PrintПоздравляем медиков с профессиональным праздником!
17 Июня 2022
R&D-Центр «НоваМедика Иннотех» стал индустриальным партнером Евразийской Академии надлежащих практик
17 Июня 2022
24 Мая 2022
Минздрав планирует расширить основания для приостановления применения препаратов
17 Августа 2022
ФМБА создаст линейку высококачественных тест-системы для ПЦР-анализа всех известных вирусов
17 Августа 2022
Препарат от коронавируса «МИР 19» может выйти на рынок в конце августа
16 Августа 2022
Минздрав предложил расширить основания для приостановления применения ЛП
16 Августа 2022