Две трети фармкомпаний планируют рост доходов своих сотрудников в 2020 году

По данным исследования рекрутинговой компании Hays, 64% фармацевтических компаний планируют в этом году увеличить зарплаты персонала на 5-10%.

В остальных компаниях уровень дохода сотрудников останется без изменений. Таковы результаты опроса работодателей. Ожидания работников более оптимистичны: 19% опрошенных профессионалов фармрынка рассчитывают на прибавку к зарплате в 11- 20%, а 13% надеются, что будут зарабатывать на 20% больше, чем в 2019 году. Но большинство (42%) реалистично оценивают перспективы роста доходов, рассчитывая на прирост заработка в пределах 5-10%.
Как показал опрос, большинство специалистов фармрынка (61%) недовольны уровнем дохода. Финансовые амбиции кандидатов растут — и компании индексируют зарплаты, отмечают авторы исследования.

В 2019 году 70% фармкомпаний повысили зарплаты сотрудникам на 5-10%. Еще 4% подняли уровень вознаграждения на 11-20%. Руководитель направления Life Sciences Sales компании Hays Елена Коробейникова отмечает рост зарплатных ожиданий специалистов по продажам. Если в 2018 году средний уровень заработной платы медпредставителя составлял 80 тыс. руб. (гросс), то в 2019 году достиг 100 тыс. рублей (гросс). Что касается бонусов, компании все чаще ставят индивидуальные цели для медпредставителей.

Конкуренция на фармрынке труда растет — как среди кандидатов, так и среди работодателей.

«Несмотря на острую потребность в профессионалах высокого уровня, компании не всегда готовы перекупать кандидатов, в том числе из-за сложной экономической ситуации», — отмечает Коробейникова.

Источник