01 Сентября 2016
По данным опроса рекрутинговой компании Hays, 43% работодателей с фармрынка предлагают своим сотрудникам возможность работы в удаленном режиме. Гибкий график работы, предусматривающий возможность выбирать и менять часы прихода и ухода из офиса, принят в 67% фармацевтических компаний. Неполный рабочий день и график сжатых рабочих часов (например, пятидневную рабочую неделю за 4 дня) практикуют по 2% работодателей с фармрынка.
Как показывают опросы соискателей, гибкий график работы, возможность удаленки и комбинирования рабочих часов — все это является серьезным стимулом привлечения персонала в отрасли. Согласно исследованию Hays, подавляющее большинство участников фармрынка (81%) хотели бы работать по гибкому графику. При этом 71% интересна возможность выбирать время прихода на работу и ухода. 63% хотели бы работать из дома дистанционно или делать это хотя бы один день в неделю. Идея уместить свою работу в сжатые рабочие часы и вместо пяти работать четыре дня в неделю привлекает 29% респондентов. Однако возможность трудиться неполный рабочий день интересует лишь 9% соискателей с фармрынка.
По результатам опроса предпринимателей, проведенного Аналитическим центром НАФИ, дистанционно работающие сотрудники есть в каждой пятой российской компании. В большинстве случаев (61%) на удаленке работают не более 10% штата.
Print10 октября - Всемирный день психического здоровья
10 Октября 2024
Игра «вдолгую»: эксперты компании «НоваМедика» на отраслевой конференции по маркетингу
10 Октября 2024
НоваМедика в рейтинге «ТОП-1000 российских менеджеров 2024»
28 Сентября 2024
Отечественной фармотрасли помогут развиваться
22 Октября 2024
На розничном рынке России растет широта ассортимента лекарственных препаратов
22 Октября 2024
На лекобеспечение в 2025 году из федбюджета выделят 6,1 млрд рублей дополнительно
21 Октября 2024
DSM Group: фармрынок России продолжит расти на 10% в год
21 Октября 2024