29 Января 2015
Около 19% опрошенных компанией Hays сотрудников с рынка фармации и медицины имеют МВА-образование. Из них 6% получили дипломы в международной бизнес-школе, 13% - в российской, пишет "ФП".
Стоит уточнить, что большинство (67%) участников опроса составляют сотрудники международных фармкомпаний, 13% - российских фармфирм, 13% - производителей медицинского оборудования и 7% - организаций CRO.
По данным исследования, не имеют степени МВА 81% респондентов, но 29 % планируют ее получить.
Как показал опрос, больше всего МВА востребовано у топ-менеджеров и маркетологов. В руководстве компаний примерно 41% менеджеров являются обладателями степени МВА. Среди маркетологов доля таких сотрудников составляет 38%.
Как относятся работодатели к наличию корочек МВА при отборе кандидатов? По мнению экспертов, этот фактор особой роли не играет. Работодатели «взвешивают» ценность кандидата по другим критериям, прежде всего - по весомому опыту.
«Требования к наличию МВА-образованию в фармацевтических компаниях нет, - комментирует Ольга Шамбер, руководитель практики Life Sciences компании Hays. - Представители фармбизнеса при прочих равных условиях не отдают предпочтения кандидатам с MBA, а обращают внимание на релевантный опыт, достижения, полученные в рамках профессиональной деятельности, знания и опыт в конкретной индустрии на данном рынке. Как правило, наличие MBA для кандидатов на определенные позиции требуют не более 5% менеджеров».
По данным опроса Hays, 43% фармкомпаний оплачивают своим сотрудникам дополнительное образование. Однако доля инвестиций в МВА-образование в структуре расходов на обучение невелика. «Очень мало компаний на фармацевтическом рынке готовы вкладывать в обучение сотрудников по программе МВА. На сегодняшний день крупные компании стараются развивать собственные системы обучения, создавая корпоративные университеты», - говорит Ольга Шамбер.
По словам эксперта, отношения с сотрудниками, прошедшими обучение на программе МВА за счет компании, регулируются договором в котором, в частности, указывается стоимость обучения, а также прописывается срок, который сотрудник должен отработать в данной компании после завершения учебы (примерно 2-3 года). В случае досрочного увольнения он должен будет возместить компании потраченные на его обучение средства.
10 октября - Всемирный день психического здоровья
10 Октября 2024
Игра «вдолгую»: эксперты компании «НоваМедика» на отраслевой конференции по маркетингу
10 Октября 2024
НоваМедика в рейтинге «ТОП-1000 российских менеджеров 2024»
28 Сентября 2024
Разработка персонализированной вакцины от рака с использованием ИИ
18 Октября 2024
Учёные СибГМУ разрабатывают инновационное средство на основе микроРНК для лечения рака
18 Октября 2024
В Госдуме предложили создать государственный маркетплейс для борьбы с дефицитом лекарств
17 Октября 2024
Конституционный суд обязал создать механизм обеспечения лекарствами от редких болезней
17 Октября 2024