20 Октября 2017
В ежегодный рейтинг "ТОР 1000 российских менеджеров", составленный Ассоциацией менеджеров и ИД "Коммерсантъ", от фарминдустрии вошли 37 топ-менеджеров. Среди них четыре руководителя HR-направления. Отвечая на вопросы "ФП", передовые HR-ры отрасли поделились своим видением будущего профессии.
Как начинается ваше утро?
Что было для вас самым большим вызовом в 2017 г.?
На какие технологии работы с персоналом будет направлен фокус вашего внимания в 2018 г.?
Что из прочитанной недавно профессиональной литературы порекомендовали бы коллегам?
Согласны ли с утверждением, что профессия HR-ра в обозримом будущем растворится в других функциях?
- Как и у большинства современных женщин, мое утро начинается с набора привычных компонентов - будильник, собака, кофе, яичница, гардероб, зеркало, сумка, ключи от машины. Самые приятные утренние 10 минут уходят на то, чтобы по дороге в школу обсудить с дочкой дела насущные. Потом – традиционные московские пробки, дающие прекрасную возможность подумать, спланировать день, расставить приоритеты.
Самым большим вызовом для меня в 2017 г., пожалуй, стал старт нашего ключевого проекта по строительству завода "НоваМедика" в Ворсино Калужской области. Производственный персонал, строители, технологи - совершенно новая для меня категория людей. Это другой рынок труда, другие методы оценки компетенций. В этом году мы начали развивать очень интересное направление - сотрудничество с вузами по подготовке специалистов, индивидуально "заточенных" под наши задачи и проекты.
Мировые HR-тенденции свидетельствуют о том, что фокус внимания все больше смещается в сторону "правильного" найма специалистов. С развитием технологий, расширением информационных горизонтов, доступностью различных онлайн-практик и тренингов становится все сложнее оценить реальные компетенции, уровень профессиональной подготовки и человеческие качества потенциального работника. А ошибки при выборе кандидата обходятся компаниям все дороже. Мы это понимаем, поэтому, скорее всего, в 2018 г. будем активно изучать опыт коллег в этой области и совершенствовать технологии отбора высокопотенциальных кандидатов. Убеждена, что компании необходимо концентрировать все виды HR-усилий именно на эффективных сотрудниках, создавать для них преференции, условия для максимального раскрытия потенциала.
Что из профессиональной литературы порекомендовала бы коллегам? Пожалуй, книгу Successful interviewing известного британского HR-эксперта д-ра Тони Миллера. Это о том, как предотвратить появление в команде сотрудников, чьи компетенции в области саморекламы существенно выше, чем в профессии.
С тем, что профессия HR-ра исчезнет, не согласна. Но она точно изменится. Кстати, на горизонте последних 15-20 лет понятие "управление человеческими ресурсами" эволюционирует постоянно - от классического кадрового документооборота к заботе о корпоративной культуре, от идеи всеобщего развития путем командообразующих тренингов к индивидуальному обучению по результатам ассессмента, от многоэтапных собеседований до "электронного рекрутера". На мой взгляд, через десять лет для HR-ра главным вопросом станет выбор между человеческим и искусственным интеллектом… к сожалению.
- Если нет командировки и ранних совещаний, встаю в половине восьмого, что позволяет получить заряд бодрости в спортзале или бассейне. Но это можно считать удачей, так как в поездках бываю довольно часто - два-три раза в неделю. Места локации нашей компании - Москва, Нижний Новгород, Обнинск.
В 2017 г. на уровне штаб-квартиры Stada произошли довольно серьезные изменения. Сменился состав акционеров компании и Совет директоров. В течение этого года мы находились в ожидании этого события, что, безусловно, влияло на планирование и реализацию конкретных проектов.
Сейчас есть определенность в планах развития, и мы разрабатываем дальнейшие шаги и политики. Изменения в компании будут продолжаться - мы ждем много событий.
Что касается новых технологий, то почти на всех направлениях в HR мы делаем довольно интересные вещи. Например, сформулировали новую концепцию обучения персонала с фокусом на дистанционный формат и сейчас начинаем внедрение. Одна из важных задач - разработка ценностного предложения работодателя (EVP). Мы провели серьезный цикл исследований.
Проанализировали разные факторы, включая регулярные обзоры вовлеченности персонала, причины выбора компании и причины ухода, провели фокус-группы, обстоятельные интервью с топ-менеджерами. В итоге удалось точно сформулировать главную идею EVP - кто мы сейчас и какими хотим стать в будущем. Используем результаты для актуализации HR-систем. С началом 2018 г. планируем начать работу по трансляции EVP во внешнюю среду и, конечно, внутри компании. В 2016 г. Инициировали новый подход к работе с данными и аналитикой. Определили механизм сбора и обработки данных пользователей системы, формат визуализации. В конце этого - начале следующего года надеемся получать плоды от этой работы.
Какая из прочитанных книг показалась интересной? Думаю, стоит обратить внимание на "Прыгни выше головы" Маршалла Голдсмита и "Фокус" Девида Гоулмана. Впрочем, в последнее время мне больше интересны свежие статьи, где можно найти актуальную информацию по оргразвитию и HR, например, журнал HRtimes или HBR.
Мне кажется, через десять лет у HR-ра исчезнут административные функции, а наиболее востребованными будут идеологические, аналитические и внедренческие. Администрирование и сопровождение систем управления персоналом будут упрощены посредством автоматизации. По большому счету, роль HR в будущем - стать механизмом для запуска и внедрения изменений.
- Обычно раньше восьми утра не встаю. По жизни я "сова" - рано вставать тяжело. Лежа в постели, вспоминаю вопросы, которые задала себе на ночь. Как правило, проснувшись, ответы уже знаю. Поговорка "Утро вечера мудренее" - точно про меня. Если не знаешь, что делать, - ложись спать. Утром решение придет само собой. На все утренние сборы хватает 20-30 минут. Завтрак обычно беру с собой - муж успевает что-нибудь положить в сумку.
Лично для меня самым большим вызовом 2017 г. стала цель успешно закончить обучение на президентской программе "Менеджмент в здравоохранении" в Высшей школе менеджмента Санкт-Петербургского госуниверситета. Тема выпускного бизнес-проекта - создание инфузионных центров для оказания онкологической помощи - практически не имела отношения к управлению персоналом. Но работа над проектом позволила расширить круг компетенций. Признаюсь, этот год стал высшей точкой приложения моих навыков тайм-менеджмента. Надо было сделать хороший проект и при этом быть успешной на работе, активно развивать HR и другие направления.
Что касается задач на 2018 г., то мы обязательно создадим в HR отдельное направление - диджитализации и автоматизации HR-процессов. Фокус внимания будет направлен также на развитие нашего корпоративного университета, HR-партнерства, выстраивание всех HR-проектов в рамках создания международной HR-стратегии компании.
Книги по HR читать не люблю. Изменения происходят так быстро, что любая книга к моменту выхода устаревает. Предпочитаю читать статьи, блоги по теме HR. Часто посещаю профильные конференции. В апреле ездила в Филадельфию на конференцию по HR-аналитике, где углубленно изучала тему анализа Big Data в управлении людьми.
Умрет ли профессия HR-ра? На мой взгляд, в будущем отомрет само понятие "профессия".
Мы будем пользоваться термином "профайл" специалиста, который подразумевает наличие у человека определенных компетенций и навыков. Уже сегодня мы видим, как сильно меняется понимание роли HR. В разных компаниях его функции очень разнятся.
Думаю, в ближайшие годы будут востребованы HR-ры, умеющие формировать эффективные команды - как виртуальные, так и офлайн-команды.
Понадобятся HR-аналитики, которые смогут "читать" большие данные и строить гипотезы, на основе которых будут приниматься оптимальные для бизнеса решения. Полагаю, из тени выйдут гуманитарные направления. Будут нужны философы и социологи, чтобы анализировать и осмысливать ту огромную информацию, которую накапливает каждый день человечество.
- Я типичный "жаворонок" - в 5.30-6.00 уже на ногах. Ранний подъем позволяет уделить время и себе, и семье. Пока муж и дети спят, успеваю позаниматься на тренажере интервальным бегом, приготовить завтрак.
В 8 часов я уже в офисе. Пока активный рабочий день не начался, есть время просмотреть новости бизнеса, подумать над стратегическими вопросами.
Развитие сотрудников, привлечение лучших талантов - для AstraZeneca главные приоритеты не только 2017 г. Конкуренция за кадры, особенно в фарминдустрии, где нужны сотрудники с уникальным набором компетенций, с каждым годом только обостряется. Мы держим фокус на комплексный подход с точки зрения программ и инструментов для развития профессиональных и лидерских компетенций, а также развитие прозрачной системы внутреннего замещения вакансий. Сегодня в корпоративной системе образования набирает обороты формат e-learning - самообучение с помощью онлайн-приложений, электронных библиотек и курсов. Даже такое масштабное мероприятие, как цикловая конференция, уже два года проводится в цифровом формате.
В 2018 г. планируем продолжить консолидацию типовых HR-процессов в сервисном центре. Будем и дальше развивать цифровые инструменты поддержки сотрудников. Мы уже используем самообучающуюся систему для ответов на часто задаваемые сотрудниками вопросы и планируем применять чат-боты в новых областях. В 2018 г. продолжим фокус на внедрение новых технологий в системе обучения и использование мобильных приложений. При этом уделяем большое внимание стратегической поддержке бизнеса.
В профессиональном и личностном развитии я посвящаю много времени теме лидерства и поиску баланса между качествами лидера и руководителя. Сейчас читаю книгу гуру менеджмента д-ра Ицхака Адизеса "Стили менеджмента: эффективные и неэффективные". Мне нравится его подход. Также я бы всем советовала прочесть труды Патрика Ленсиони, особенно его знаменитую книгу "Пять пороков команды".
Мое видение функции HR в будущем? Уверена, что в течение следующих десяти лет мы точно автоматизируем все типовые процессы и роль HR-ра станет еще более значимой. Отдел персонала будет стратегическим партнером бизнеса, внутренним коучем, консультантом по лидерству и развитию человеческих ресурсов. Нас ждет яркое будущее!
Print19 Апреля 2024
АПФ просит Минпромторг упростить для производителей из РФ подачу документов на регистрацию ЛП
19 Апреля 2024
Правительство увеличило на 83,5 рубля норматив на лекарства и медизделия для льготников
18 Апреля 2024
Госаптеки делают ставку на развитие розницы
18 Апреля 2024