Больше всего хороших изменений уходящий год принес медикам и фармацевтам

27 Декабря 2012

Фармацевтический вестник

В канун Нового года рекрутинговая компания HeadHunter провела опрос сотрудников российских компаний с целью выяснить: сбылись ли их планы на 2012 год и чего они ждут от 2013-го. Согласно результатам опроса, 47% работающих россиян оценивают уходящий год как принесший позитивные перемены в их жизнь. Год наступающий те же 47% ждут с оптимизмом и великими замыслами, а еще 44% - со сдержанным оптимизмом. Основания для этого есть, пишет «Российская газета». 2012 год принес почти каждому третьему (28%) значимые профессиональные достижения в рамках должности.

Интересно, что больше всего только хороших и частично хороших изменений уходящий год принес тем, кто работает в сфере медицины и фармации, - их набралось 27 и 50% соответственно. Хотя все последние годы медики и фармацевты жалуются на тяжелые условия труда и низкие зарплаты. Видимо, усилия государства по улучшению ситуации в этих сферах все же приносят свои плоды. Меньше всех позитивные события в профессиональной области затронули молодых специалистов (10 и 24% соответственно) и тех, кто трудится в сфере закупок (4 и 22%).
 
Большинство опрошенных ждет перемен к лучшему и в наступающем году: 80% надеются найти лучшую работу, 26 ожидают повышения в должности, 44 верят, что им повысят зарплату. Повысить свою квалификацию на обучающих курсах надеются 17%, а 11 рассчитывают создать собственный бизнес. Опрос позволяет оценить уходящий год как успешный для многих, а будущий - как многообещающий для большинства.
 
Эти оптимистичные ожидания вполне соответствуют трендам на рынке труда, пишет «ФП». По данным HeadHunter, количество вакансий за год в целом по России выросло не менее чем на 10%. Уровень конкуренции среди соискателей - 3,7 резюме на одну вакансию, что является вполне комфортным для поиска работы.
 
«Несмотря на ожидание второй волны кризиса, рынок труда в 2012 году был довольно активен, - считает президент рекрутингового портала Superjob.ru Алексей Захаров. - Вакансий к концу года стало в 1,5 раза больше, чем в начале, а количество резюме от соискателей выросло на 25%. Снизилась напряженность, то есть конкуренция за рабочие места среди безработных во всех исследуемых сегментах. За год также выросли стартовые зарплатные предложения работодателей. 23% опрошенных в декабре 2012 года работодателей сообщили о том, что в ближайшее время планируют повышение или индексацию зарплаты, а ряд компаний уже провели ее. Массовых сокращений персонала компании не планируют. И хотя экономическая ситуация по-прежнему нестабильна, в первом полугодии 2013-го можно ожидать сохранения позитивных тенденций».
Print

Акционеры

Pipeline

Все

Медиа Центр